Реестр государственных услуг в области содействия занятости населения 

  Вниманию работодателей!

 

Уважаемые работодатели!

 

10 апреля 2014 года Государственное казенное учреждение Московской области Ногинский центр занятости населения проводит ярмарку вакансий и учебных рабочих мест для молодежи в рамках Праздника труда в Ногинском районе.

 

Желающие принять участие в ярмарке вакансий могут обратиться с заявлением установленного образца в кабинет № 39 Ногинского центра занятости населения.

 

Заявление предоставляется в Ногинский ЦЗН (кабинет 41) не позднее 5 рабочих дней до даты проведения ярмарки вакансий и учебных рабочих мест (до 3 апреля 2014).

 

Бланк заявления на получение государственной услуги по организации ярмарок вакансий и учебных рабочих мест размещен на сайте

 

Информация

для работодателей с численностью работников

от 35 до 100 человек

  

Уважаемые работодатели!

В связи с вступлением в силу новой редакции Закона Московской области от 25.04.2008 № 53/2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест» для работодателей, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере 1 процента от среднесписочной численности работников.

При расчете количества квотируемых рабочих мест округление их числа производится в сторону увеличения до целого значения.

 

Информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатели с численностью работников от 35 до 100 человек обязаны представлять в Ногинский ЦЗН ежемесячно до 10 числа по формам 1, 2.

 

Работодатели, являющиеся общественными объединениями инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, от соблюдения установленной квоты освобождаются.

 

 Работодателям на 2014 год

 

Доводим до Вашего сведения, что принят Федеральный закон от 23.02.2013 № 11-ФЗ

«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов».

 

 

 

23 февраля 2013 года N 11-ФЗ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

В ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПО ВОПРОСУ КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ

 

Статья 1

Абзац третий пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-I "О занятости населения в Российской Федерации" (в редакции Федерального закона от 20 апреля 1996 года N 36-ФЗ) (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, N 18, ст. 565; Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 17, ст. 1915; 2001, N 53, ст. 5024; 2003, N 2, ст. 160; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 1, ст. 10; 2007, N 1, ст. 21; 2008, N 52, ст. 6242; 2009, N 52, ст. 6443; 2011, N 49, ст. 7039) после слова "(должностей)," дополнить словами "созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах,".

Статья 2

Статью 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 1; 2007, N 26, ст. 3089) изложить в следующей редакции:

"Статья 5.42. Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости

1. Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

2. Необоснованный отказ в регистрации инвалида в качестве безработного -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.".

Статья 3

Пункт 1 части второй статьи 24 Федерального закона от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4563; 1998, N 31, ст. 3803; 2001, N 53, ст. 5024; 2002, N 1, ст. 2; 2003, N 43, ст. 4108) изложить в следующей редакции:

"1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;".


25 апреля 2008 года N 53/2008-ОЗ

 

 

Принят

постановлением

Московской областной Думы

от 17 апреля 2008 г. N 4/40-П

 

ЗАКОН

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ

 

(в ред. законов Московской области

от 05.12.2008 N 189/2008-ОЗ, от 11.12.2009 N 156/2009-ОЗ,

от 02.04.2010 N 34/2010-ОЗ, от 31.03.2011 N 42/2011-ОЗ,

от 06.06.2013 N 51/2013-ОЗ, от 30.12.2013 N 171/2013-ОЗ,

от 13.02.2014 N 8/2014-ОЗ)

 

Статья 1. Сфера действия настоящего Закона

 

Настоящий Закон устанавливает правовые, экономические и организационные основы квотирования рабочих мест в Московской области для приема на работу инвалидов, имеющих в соответствии с

сти в поиске работы.

(в ред. Закона Московской области от 31.03.2011 N 42/2011-ОЗ)

 

Статья 2. Основные понятия

 

Для целей настоящего Закона используются следующие понятия:

Квота - минимальное количество рабочих мест для определенных настоящим Законом категорий граждан, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают лица указанных категорий.

Квотирование рабочих мест - выделение рабочих мест для трудоустройства определенных настоящим Законом категорий граждан в процентах от среднесписочной численности работников в соответствии с установленной квотой.

Выполнение квоты - создание (выделение) работодателем минимального количества рабочих мест для определенных настоящим Законом категорий граждан, которых он обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают лица указанных категорий.

(в ред. Закона Московской области от 06.06.2013 N 51/2013-ОЗ)

Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.

(абзац введен Законом Московской области от 06.06.2013 N 51/2013-ОЗ)

Работодатель - организация любой организационно-правовой формы и формы собственности, индивидуальный предприниматель, осуществляющие деятельность на территории Московской области.

(абзац введен Законом Московской области от 13.02.2014 N 8/2014-ОЗ)

 

Статья 3. Лица, для которых вводится квотирование рабочих мест

 

Квотирование рабочих мест устанавливается для трудоустройства следующих категорий граждан:

инвалидов, имеющих в соответствии с индивидуальными программами реабилитации рекомендации к труду;

несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет;

лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

(в ред. Закона Московской области от 02.04.2010 N 34/2010-ОЗ)

лиц, освобожденных из мест лишения свободы;

(в ред. Закона Московской области от 31.03.2011 N 42/2011-ОЗ)

выпускников образовательных организаций для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением, нуждающихся в особых условиях воспитания, обучения и требующих специального педагогического подхода (специальных учебно-воспитательных учреждениях открытого и закрытого типа), в возрасте до 19 лет;

(в ред. Закона Московской области от 30.12.2013 N 171/2013-ОЗ)

выпускников профессиональных образовательных организаций в возрасте до 20 лет, ищущих работу впервые.

(в ред. Закона Московской области от 30.12.2013 N 171/2013-ОЗ)

 

Статья 4. Размер и условия установления квоты

 

(в ред. Закона Московской области от 13.02.2014 N 8/2014-ОЗ)

 

1. Для работодателей, численность работников которых составляет более 100 человек, квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников, для приема на работу иных категорий граждан, указанных в статье 3 настоящего Закона, - в размере 1 процента от среднесписочной численности работников.

При расчете количества квотируемых рабочих мест округление их числа производится в сторону уменьшения до целого значения.

2. Для работодателей, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере 1 процента от среднесписочной численности работников.

При расчете количества квотируемых рабочих мест округление их числа производится в сторону увеличения до целого значения.

3. Работодатель самостоятельно рассчитывает размер квоты, исходя из среднесписочной численности работников. Среднесписочная численность работников в текущем месяце исчисляется в порядке, определенном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики.

4. Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу категорий граждан, указанных в статье 3 настоящего Закона.

5. Для организаций в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов центральным исполнительным органом государственной власти Московской области, проводящим государственную политику и осуществляющим управление в сферах труда, охраны труда и занятости населения (далее - уполномоченный орган), устанавливается минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

 

Статья 5. Права и обязанности работодателя

 

1. Работодатели обязаны в соответствии с установленной квотой создавать или выделять рабочие места для трудоустройства категорий граждан, указанных в статье 3 настоящего Закона.

2. Рабочие места считаются созданными (выделенными), если на них трудоустроены граждане указанных категорий, либо они вакантны для приема на работу этих граждан.

(часть 2 в ред. Закона Московской области от 06.06.2013 N 51/2013-ОЗ)

3. Работодатели вправе получать от уполномоченного органа информацию, необходимую при создании квотируемых рабочих мест.

(в ред. законов Московской области от 11.12.2009 N 156/2009-ОЗ, от 13.02.2014 N 8/2014-ОЗ)

4. Трудоустройство граждан в счет установленной квоты производится работодателями самостоятельно с учетом предложений уполномоченного органа, комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав, территориальных подразделений центрального исполнительного органа государственной власти Московской области в сфере социальной защиты населения, органов, осуществляющих управление в сфере образования, органов по работе с молодежью, органов опеки и попечительства, общественных организаций инвалидов.

(в ред. законов Московской области от 11.12.2009 N 156/2009-ОЗ, от 06.06.2013 N 51/2013-ОЗ, от 30.12.2013 N 171/2013-ОЗ, от 13.02.2014 N 8/2014-ОЗ)

5. Работодатели обязаны представлять информацию о выполнении квоты в уполномоченный орган.

Информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов представляют работодатели, отвечающие требованиям, предусмотренным частями 1, 2 статьи 4 настоящего Закона, ежемесячно.

Информацию о выполнении квоты для приема на работу иных категорий граждан, указанных в статье 3 настоящего Закона, представляют работодатели, отвечающие требованиям, предусмотренным частью 1 статьи 4 настоящего Закона, ежеквартально.

(часть 5 в ред. Закона Московской области от 13.02.2014 N 8/2014-ОЗ)

 

Статья 6. Ответственность за нарушение настоящего Закона

 

1. За нарушение установленной настоящим Законом обязанности по квотированию рабочих мест работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.

2. Протоколы об административных правонарушениях составляются должностными лицами уполномоченного органа.

(в ред. законов Московской области от 11.12.2009 N 156/2009-ОЗ, от 13.02.2014 N 8/2014-ОЗ)

 

Статья 7. Заключительные положения

 

1. Настоящий Закон вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

2. Нормативные правовые акты Московской области подлежат приведению в соответствие с настоящим Законом в трехмесячный срок со дня его вступления в силу.

3. Признать утратившими силу:

Закон Московской области N 63/99-ОЗ "О квотировании рабочих мест для инвалидов и молодежи в Московской области";

Закон Московской области N 86/2000-ОЗ "О внесении изменений в Закон Московской области "О квотировании рабочих мест для инвалидов и молодежи в Московской области";

Закон Московской области N 55/2002-ОЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Московской области "О квотировании рабочих мест для инвалидов и молодежи в Московской области";

Закон Московской области N 165/2004-ОЗ "О внесении изменений в Закон Московской области "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Московской области".

 

Губернатор Московской области

Б.В. Громов

25 апреля 2008 года

N 53/2008-ОЗ

 


    В Ногинском центре занятости населения реализуется Программа дополнительных мероприятий по содействию в трудоустройстве граждан трудоспособного возраста из числа незанятых инвалидов, имеющих рабочую группу инвалидности, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов.

    На оснащение рабочих мест работодателям предоставляется субсидия в следующих размерах:

  • для трудоустройства незанятых инвалидов - 50 000 рублей на одно рабочее место;
  • для трудоустройства многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов - 30 000 рублей на одно рабочее место.

   Приглашаем Вас принять участие в программе.


   Государственным казённым учреждением Московской области Ногинским центром занятости населения реализуется Программа дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряжённости на рынке труда в Московской области по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов.

   Работодателям – участникам Программы выделяется субсидия на оснащение или дооснащение рабочего места принимаемых на работу безработных граждан в следующих размерах:  

  • при трудоустройстве незанятых инвалидов – 50 000 рублей;
  • при трудоустройстве многодетных родителей или родителей, воспитывающих детей-инвалидов 30 000 рублей за каждое рабочее место.

    На сумму выделенной субсидии работодатель осуществляет приобретение технических приспособлений,  оборудования, специальной мебели, средств для создания благоприятных климатических условий работы, а также монтаж и установку оборудования.

 

   К участию в Программе приглашаем: 

  • предприятия и организации Ногинского муниципального района;
  • незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов.

 

   Используйте свой шанс. Обратитесь в Ногинский центр занятости населения по адресу: г. Ногинск, ул. Горького, дом 2.

   Контактный телефон: 8(496 51) 4-32-49. каб. 69

 

Информация Ногинского центра занятости населения

об установлении минимального количества

специальных  рабочих  мест для трудоустройства инвалидов

 

В соответствии со статьями 21, 22 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», Законом Московской области от 25.04.2008 № 53/2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест», Положением о Комитете по труду и занятости населения Московской области, утвержденным постановлением Правительства Московской области от 17.03.2009 № 207/10,  распоряжением Комитета по труду и занятости населения Московской области от 28.12.2012 № 70-р установлено минимальное количество специальных  рабочих  мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты для каждого предприятия, учреждения, организации, расположенных  на территории Московской области, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, среднесписочная численность которых составляет более 100 человек.

1. Для каждого предприятия, учреждения, организации, расположенных на территории Московской области (далее – организация), численность работников которых составляет от 101 до 500 человек, устанавливается одно специальное рабочее место для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты.

2. Для каждой организации, численность работников которой составляет от 501 до 1000 человек, устанавливается два специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты.

3. Для каждой организации, численность работников которой превышает 1000 человек, устанавливается три специальных рабочих места для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты.

Текст распоряжения Комитета по труду и занятости населения Московской области от 28.12.2012 № 70-р размещен на официальном сайте Комитета по труду и занятости населения Московской области (http//www.ktzn.mosreg.ru)/

  

Сведения о выполнении установленной квоты представляются в кабинет 39 Ногинского центра занятости населения по формам установленного образца.

 

Контактные  телефоны: (8 496 51) 1 66 74,

Телефон «горячей линии»:  (8 496 51) 1 27 64


 

КОМИТЕТ

ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е

26.04.2013     44-р

Московская область

 

 

Об утверждении примерной формы приказа о квотируемых рабочих местах для трудоустройства инвалидов

 

 

В целях осуществления квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов  на основании абзаца 3 пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», пункта 1части 2 статьи 24 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»,   Закона   Московской области   от  25.04.2008  № 53/2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест» и распоряжения Комитета по труду и занятости населения Московской области от 28.12.2012 № 70-р «Об установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов»:

1. Утвердить прилагаемую примерную форму приказа о квотируемых рабочих местах для трудоустройства инвалидов.

2. Рекомендовать организациям, расположенным на территории Московской области, при принятии локальных нормативных актов, содержащих сведения о рабочих местах для трудоустройства инвалидов, применять примерную форму приказа, утвержденную пунктом 1 настоящего распоряжения.

3. Информационно-аналитическому отделу Комитета по труду и занятости населения Московской области:

3.1. Организовать опубликование настоящего распоряжения в газете «Ежедневные новости. Подмосковье».

3.2. Разместить настоящее распоряжение на официальном сайте Комитета по труду и занятости населения Московской области (http://www.ktzn.mosreg.ru/).

4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

 

 Форма приказа по квотированию

 

Председатель Комитета                                                                                                                                                                                       Ю.И. Рагозин

 


 

 

КОМИТЕТ

ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е

 

28.12.2012   70 - р

Московская область

 

  

Об установлении минимального количества

специальных  рабочих  мест для трудоустройства инвалидов

 

В соответствии со статьями 21, 22 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», Законом Московской области от 25.04.2008 № 53/2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест», Положением о Комитете по труду и занятости населения Московской области, утвержденным постановлением Правительства Московской области от 17.03.2009 № 207/10:

 

1. Установить минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты для каждого предприятия, учреждения, организации, расположенных на территории Московской области, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, среднесписочная численность которых составляет более 100 человек, согласно приложению к настоящему распоряжению.

2.

 

Приложение

к распоряжению Комитета по труду и занятости населения Московской области от 28.12.2012№ 70-р

 

 

 

Минимальное количество специальных рабочих мест

для трудоустройства инвалидов

 

 

1. Для каждого предприятия, учреждения, организации, расположенных на территории Московской области (далее – организация), численность работников которых составляет от 101 до 500 человек, устанавливается одно специальное рабочее место для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты

2. Для каждой организации, численность работников которой составляет от 501 до 1000 человек, устанавливается два специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты.

3. Для каждой организации, численность работников которой превышает 1000 человек, устанавливается три специальных рабочих места для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты.

 

 

Информация Ногинского центра занятости населения

об установлении минимального количества

специальных  рабочих  мест для трудоустройства инвалидов

 

В соответствии со статьями 21, 22 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», Законом Московской области от 25.04.2008 № 53/2008-ОЗ «О квотировании рабочих мест», Положением о Комитете по труду и занятости населения Московской области, утвержденным постановлением Правительства Московской области от 17.03.2009 № 207/10,  распоряжением Комитета по труду и занятости населения Московской области от 28.12.2012 № 70-р установлено минимальное количество специальных  рабочих  мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты для каждого предприятия, учреждения, организации, расположенных  на территории Московской области, независимо  от их организационно-правовых форм и форм собственности, среднесписочная численность которых составляет более 100 человек.

1. Для каждого предприятия, учреждения, организации, расположенных на территории Московской области (далее – организация), численность работников которых составляет от 101 до 500 человек, устанавливается одно специальное рабочее место для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты

2. Для каждой организации, численность работников которой составляет от 501 до 1000 человек, устанавливается два специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты.

3. Для каждой организации, численность работников которой превышает 1000 человек, устанавливается три специальных рабочих места для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты.

Текст распоряжения Комитета по труду и занятости населения Московской области от 28.12.2012 № 70-р размещен на официальном сайте Комитета по труду и занятости населения Московской области (http//www.ktzn.mosreg.ru)/

 

Сведения о выполнении установленной квоты представляются в кабинет 39 Ногинского центра занятости населения по формам установленного образца.

 

Сайт создан по технологии «Конструктор сайтов e-Publish»